Maternidade e Trabalho

Maternidade e Trabalho

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maio 11, 2025

Atuação profissional e desafios

A maternidade afeta a vida profissional das mulheres. Embora muitas mães almejem conciliar trabalho e família, enfrentam a pressão por perfeição, horários inflexíveis e falta de suporte. Essa condição pode remodelar ambições, demandando adaptações em suas trajetórias profissionais para equilibrar responsabilidades, e que acabam resultando, em muitos casos, em oportunidades limitadas ou salários inferiores.

Por outro lado, tem sido demonstrado que boa escolaridade, renda familiar estável e filhos mais velhos tornam essa jornada mais fácil. O apoio de parceiros, familiares e empresas emerge como um fator crucial, enfatizando a importância da flexibilidade, compreensão e tomada de consciência de todos os envolvidos. Reconhecer esses aspectos contribui para a criação de ambientes de trabalho mais equitativos e acolhedores para as mães.

Conciliar maternidade e profissão é uma realidade complexa e que não se restringe ao nível individual. A maternidade pode influenciar a carreira, mas o fornecimento de suporte e oportunidades para balancear trabalho e família fomenta o bem-estar das mulheres, seus filhos e família. Muitas pesquisas e debates abrangentes se fazem necessários para aprofundar o entendimento dessa situação e para formular políticas públicas mais efetivas.

Gravidez, licença, retorno

A atenção ao trabalho e à maternidade representa um desafio que começa na gravidez, quando a mulher enfrenta medos e inseguranças sobre seu futuro profissional. A preocupação em manter uma boa imagem no trabalho e a dificuldade de lidar com o pré-natal são comuns. Mesmo com o direito às licenças, a adaptação ao ambiente profissional não raro se torna uma preocupação constante.

Durante a licença, a conexão com o trabalho diminui, mas a busca por creches e apoio familiar se intensifica. O retorno ao trabalho traz uma mescla de emoções, com a alegria de voltar à ativa misturada ao medo de deixar o filho. A organização familiar se torna ainda mais importante, e o apoio da empresa faz toda a diferença.

A jornada da maternidade no trabalho é única para cada mulher, mas o apoio social e familiar é fundamental para o sucesso. É importante que as organizações criem ambientes acolhedores, com políticas flexíveis que valorizem a maternidade e promovam o bem-estar das mães, garantindo seus direitos e auxiliando nesse delicado equilíbrio.

É justo abandonar a carreira?

A decisão de abandonar a carreira profissional em prol da maternidade revela a complexidade enfrentada por inúmeras mulheres na contemporaneidade. Essa escolha, aparentemente individual, é moldada por expectativas sociais arraigadas, que muitas vezes colidem com as ambições de realização profissional. Embora a sociedade celebre o empoderamento feminino, a pressão para ser a “mãe ideal” impõe mais um, entre vários dilemas: dedicar-se integralmente aos filhos ou buscar um equilíbrio difícil no mercado de trabalho.

A dificuldade é agravada por ambientes de trabalho que nem sempre oferecem o suporte necessário, perpetuando a desigualdade de gênero. A falta de flexibilidade, creches acessíveis e políticas que reconheçam as necessidades das mães as deixam sobrecarregadas e sem opções. As mulheres se sentem culpadas por não corresponderem às expectativas, tanto no trabalho quanto em casa, criando um ciclo de insatisfação e frustração.

É essencial repensar a forma como a sociedade valoriza o trabalho reprodutivo, tradicionalmente atribuído às mulheres, e como as empresas podem criar ambientes mais acolhedores e equitativos. O caminho passa por desconstruir estereótipos de gênero, implementar políticas de licença parental igualitárias e promover uma cultura organizacional que apoie as mães, permitindo que conciliem suas responsabilidades familiares e profissionais sem sacrificar suas carreiras.

Caminhos cruzados… e possíveis!

Para atenuar os desafios da maternidade na carreira, é essencial o apoio de parceiros, famílias, organizações e governo. Incentivar a educação e renda estável, além de reconhecer as necessidades das mães, permite criar ambientes de trabalho acolhedores. Medidas práticas como horários flexíveis e suporte, combinadas com políticas que valorizem o bem-estar familiar, são cruciais para mitigar as dificuldades enfrentadas.

Políticas empresariais que valorizem e apoiem as mães são essenciais para a justiça e a equidade. A busca por soluções (como suportes e apoios) não pode configurar mais uma atribuição da mulher, como se isso representasse um benefício ou recurso exclusivo para ela. Ao contrário, a compreensão e conscientização acerca dos direitos das mães devem ser sistêmicas e capazes de atender às demandas e dificuldades enfrentadas nessa fase da vida.

A construção de ambientes inclusivos passa pela urgência em repensar o valor do trabalho reprodutivo e implementar políticas igualitárias. Priorizar a flexibilidade e o apoio organizacional permite às mulheres equilibrar responsabilidades sem sacrificar suas aspirações profissionais. Incentivar a equidade de gênero e criar soluções práticas são caminhos para garantir o bem-estar de mães, famílias e da sociedade.

Prof. João Carlos Messias

Prof. João Carlos Messias Psicoterapeuta CRP 06/48853 Docente e pesquisador – PUC Campinas Psicologia do Trabalho e Carreira: pesquisa e intervenção profjoaomessias@gmail.com - (19) 98143-0007