Trabalho decente para todas as pessoas!
- Academia
- julho 2, 2024
O Trabalho Decente é um conceito promovido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e configura um aspecto central no campo da Psicologia do Trabalhar. Abrange várias dimensões do trabalho que contribuem para o bem-estar e a dignidade dos indivíduos em todo o mundo. Tal como definido pela OIT, envolve oportunidades de desempenho produtivo e que proporciona um rendimento justo, segurança no local de atuação, proteção social para os indivíduos e suas famílias, além de melhores perspectivas de desenvolvimento pessoal e integração social. Este conceito enfatiza a necessidade de um trabalho que não seja apenas economicamente benéfico, mas também social e pessoalmente gratificante.
David Blustein e Ryan Duffy são conceituados pesquisadores na área e têm feito contribuições significativas para a compreensão das complexidades e da importância do Trabalho Decente. O Dr. Blustein, uma figura importante no desenvolvimento de carreira e psicologia vocacional, vem conduzindo extensas pesquisas sobre o impacto psicológico do trabalho nos indivíduos. Seu trabalho destaca a importância de um trabalho significativo na promoção da autoestima, do desenvolvimento da identidade e do bem-estar geral, enfatizando o papel do trabalho digno na promoção da resiliência psicológica e da adaptabilidade face aos desafios.
Por sua vez, o Dr. Duffy, conhecido por suas pesquisas sobre a interseção entre trabalho e bem-estar, vem explorando aspectos como qualidade do trabalho, autonomia e apoio social, e seus impactos sobre a saúde e a felicidade das pessoas. Condições de trabalho dignas são essenciais para a manutenção da saúde mental e prevenção do esgotamento entre os trabalhadores, além de promover uma experiência gratificante e sustentável.
No campo da Psicologia do Trabalho, o Trabalho Decente é visto não apenas como um direito humano fundamental, mas também como um determinante-chave do bem-estar individual e coletivo. Ao examinar as implicações psicológicas das condições e práticas de trabalho, constatamos o papel crítico do trabalho digno na promoção de uma sociedade saudável. O conceito de Trabalho Decente representa uma abordagem holística do trabalho que vai além de meras considerações econômicas. Ele ressalta a importância de um trabalho significativo, de apoio e de capacitação para os indivíduos.
Levando-se essa perspectiva em consideração, é fundamental lançar atenção à condição de trabalho de grupos em situação de maior vulnerabilidade, como é o caso das mulheres, população LGBTQIAP+, afrodescendentes, pessoas com deficiências, migrantes, imigrantes e trabalhadores 60+. Tais minorias enfrentam frequentemente desafios e disparidades únicas no local de trabalho que ameaçam o Trabalho Decente, realçando a importância de se abordar com seriedade questões de diversidade, equidade e inclusão.
As mulheres trabalhadoras ainda enfrentam frequentemente desvantagens baseadas em um machismo estrutural culturalmente naturalizado, disparidades salariais e oportunidades limitadas de progressão em suas carreiras. Ao promover uma cultura de respeito e apoio, as organizações podem melhorar o bem-estar, a satisfação no trabalho e o sucesso geral de todos os funcionários. Da mesma forma, as pessoas LGBTQIAP+ enfrentam preconceitos e falta de apoio no local de trabalho com base na sua orientação sexual ou identidade de gênero. Esses desafios podem impactar negativamente a satisfação no trabalho, a saúde mental e a experiência profissional, de modo geral.
Para os trabalhadores negros, o racismo sistêmico e a segregação podem criar barreiras ao acesso a oportunidades de emprego de qualidade, salários justos e mobilidade no local de trabalho. Neste contexto, os princípios do Trabalho Decente assumem um significado acrescido na defesa da igualdade de tratamento, de políticas anti-discriminação e de oportunidades de progressão na carreira para os indivíduos afrodescendentes no mercado de trabalho.
No caso das pessoas com deficiência, a promoção de igualdade de oportunidades deve considerar adaptações adequadas e ambientes laborais favoráveis que facilitem a sua plena participação na força de trabalho. Ao promover práticas de contratação inclusivas, espaços de trabalho adaptáveis e políticas que incluam pessoas com deficiência, as organizações podem criar um ambiente no qual os funcionários com deficiência possam prosperar e contribuir significativamente.
Trabalhadores migrantes e imigrantes muitas vezes encontram diferenças culturais, barreiras linguísticas e formas mais ou menos sutis de marginalização que podem afetar o seu acesso a oportunidades de emprego de qualidade e a um tratamento justo no local de trabalho. Da mesma forma, as pessoas mais velhas (60+) podem enfrentar preconceitos de idade como o etarismo, estereótipos e restrições artificiais derivadas dessas formas equivocadas de compreensão do assunto. Reconhecer a valiosa experiência, sabedoria e competências que os trabalhadores mais velhos trazem para a mesa é essencial para criar um ambiente de trabalho que valorize e apoie os trabalhadores ao longo das gerações.
Ao incorporar os princípios do Trabalho Decente nas suas práticas, os empregadores podem criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo para as pessoas. Ao promover a justiça, a inclusão e a dignidade para todos os funcionários, as organizações podem criar um ambiente de trabalho mais sustentável e empático que beneficie os indivíduos, as empresas e a sociedade como um todo.
Você já havia parado para refletir sobre essas questões? Nas próximas publicações vamos continuar abordando mais nuances esses temas tão relevantes. Obrigado pela sua atenção e interesse!
Prof. João Carlos Messias
Prof. João Carlos Messias
Psicoterapeuta CRP 06/48853
Docente e pesquisador – PUC Campinas
Psicologia do Trabalho e Carreira: pesquisa e intervenção
profjoaomessias@gmail.com - (19) 98143-0007
